人材派遣のしくみ

突発的なスタッフの補充から、即戦力スタッフの確保まで。
お客様の幅広いニーズにお応えし、業務の効率化・効果的なコスト削減のお手伝いをします。

派遣とは、直接雇用、契約社員、パート、アルバイトのような働き方の選択肢のひとつです。ただ、直接雇用やアルバイトは、雇用契約を結ぶ先と実際に働く場所が同じですが、派遣では、雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社と契約を交わしている会社（派遣先）で仕事をするという就業形態になります。

そのため、給与は派遣会社から受けとり、福利厚生も派遣会社のものが適用されますが、実際の仕事の指示は派遣先企業の担当者から直接受けます。ただし、派遣会社と派遣スタッフとの雇用関係が成立するのは、仕事を紹介してもらい派遣先が決まってから。登録だけでは雇用関係は成立しません。

そして、派遣期間が終了すると同時に、雇用契約も終了します。1つのお仕事の派遣期間・雇用期間終了後も、派遣会社に登録していれば次のお仕事を引き続き探したり、紹介を受けたりできます。

人材派遣

[ 人材派遣のメリット ]

人的パワーの効率的な活用

・「必要な時」「必要な人材を」「必要な人数」「必要な期間」計画的に利用することが可能です。

・業務の経験者を調達できるので、教育の必要がありません。

経費の効果的な削減に有効

・社員募集、採用、教育、研修などに関わる手間とコストを削減。

・社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費を削減。

・必要な期間だけ利用することにより、効率的な経費の使用が可能。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは「紹介予定派遣」（Temp To Hire）とは、社員として採用することを前提に、派遣社員を一定期間受入、派遣期間中に社員としての適性を見極めることができる仕組みです。